Система оценки персонала по модели DISC
Методика определения поведенческого типа личности.
Тест личности DISC предназначается для оценки:
Результаты этой методики позволяют с высокой долей достоверности определить и предсказать основные поведенческие характеристики личности.
Выделяются следующие критерии, имеющие принципиальное значение для работы в любой организации:
Тесты DISC успешно применяются практическое во многих областях управления персоналом и ориентированы на решение конкретных бизнес-задач:
Итак, нет плохих сотрудников, есть неправильно подобранная работа. Эта методология оценки персонала, позволяет сделать так, что удовольствие от работы будут получать и сотрудник и руководитель. Сотрудник от процесса, руководитель от результата. Повысится эффективность самого руководителя через понимание того, что именно поручить человеку, в чем максимально он будет успешен, к чему у него есть максимальная предрасположенность, и понимание чего человек не выполнит никогда, как бы его не мотивировали в силу своих психологических особенностей.
Фактически, на итог, руководитель получает «инструкцию по эксплуатации» каждого конкретного сотрудника.
Пакет № 1
- Тестирование
- Оценка
- Рекомендации
Пакет № 2
- Тестирование
- Оценка
- Рекомендации
- Коучинг сотрудника для составления его индивидуального плана развития в компании
