Система оценки персонала по модели DISC

Методика определения поведенческого типа личности.

Тест личности DISC предназначается для оценки:

  • стиля поведения
  • коммуникативных и личностных навыков;
  • мотиваторов;
  • потенциала компетенций;
  • роли в команде;
  • эмоционального интеллекта

Результаты этой методики позволяют с высокой долей достоверности определить и предсказать основные поведенческие характеристики личности.

Выделяются следующие критерии, имеющие принципиальное значение для работы в любой организации:

  • Сильные стороны сотрудника.
  • Ценность для команды.
  • Поведение под давлением.
  • Возможные ограничения и способы их устранения.
  • Способы мотивации сотрудника.

Тесты DISC успешно применяются практическое во многих областях управления персоналом и ориентированы на решение конкретных бизнес-задач:

  • Оценка управленческого потенциала
  • Формирование и оценка кадрового резерва
  • Управление талантами
  • Оценка и развитие компетенций менеджеров по продажам
  • Оценка и развитие навыков коммуникации и межличностных отношений
  • Формирование команды и улучшение взаимодействия в команде
  • Повышение качества сервиса и оценка сервисных подразделений
  • Разрешение конфликтов Эффективный тайм-менеджмент Коучинг

Итак, нет плохих сотрудников, есть неправильно подобранная работа. Эта методология оценки персонала, позволяет сделать так, что удовольствие от работы будут получать и сотрудник и руководитель. Сотрудник от процесса, руководитель от результата. Повысится эффективность самого руководителя через понимание того, что именно поручить человеку, в чем максимально он будет успешен, к чему у него есть максимальная предрасположенность, и понимание чего человек не выполнит никогда, как бы его не мотивировали в силу своих психологических особенностей.

Фактически, на итог, руководитель получает «инструкцию по эксплуатации» каждого конкретного сотрудника.

Пакет № 1

  • Тестирование
  • Оценка
  • Рекомендации

Пакет № 2

  • Тестирование
  • Оценка
  • Рекомендации
  • Коучинг сотрудника для составления его индивидуального плана развития в компании
МенторЭксперт

Отправьте нам сообщение

4 + 1 = ?